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复兴之路:汇报

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那些努力工作的人和那些计划努力工作的人会准确地记录下他们在哪里投入精力。他们不只是希望一切都会好起来。

 

当我决定记录下我在祷告中花费了多少时间时,我的祷告生活发生了一个重要的转变。在那之前,我常常祷告,并真正相信我是一个祷告的人。我决定记录下我每次祷告的确切时间,记录下我开始祷告和停止祷告的确切时间。我这样做了一周,这是正常的,当我计算出每一天和整个星期的总数时,我感到震惊。我祷告的时间是我以为祷告时间的三分之一。我很震惊。发生了什么事?

自欺欺人

我以为我祷告得多,其实我没有。我的思想或想象与现实相去甚远。我自欺欺人。这些事实迫使我悔改、归还,并开始在祷告中取得进展。然后我决定记录下我每天是如何利用时间的。我的记录显示了从我醒来到每天晚上睡觉的时间。只要瞥一眼我花时间的方式,就很容易看出我人生的目标或优先事项是什么。我不能再被欺骗关于我是否把时间放在我的目标上。数据会显示。

不要自欺欺人

你也可能像我一样自欺欺人。唯一的出路就是诚实地记录下你的时间是如何被利用的。它会让你震惊,但它会让你面对事实,悔改和改变。这会需要纪律,但纪律是努力工作的一个组成部分。

因为你会准确地记录你是如何花费时间的,而不是你认为你是如何花费时间的,你不会把你的时间花在你不会引以为豪的事情上。例如,你会喜欢看到你花了很多小时在祷告上,几个小时睡觉、吃饭等等。因为这是你想要被记录的,你将努力使它实现,以便你的记录变真实的。这样,你又有了努力工作的动力。

汇报

神指定了汇报。圣经上说,

“我们都要在基督的审判席上显现,好叫各人照自己在身体里所行的,得着善恶。”(哥林多后书5:10)。

主讲了一个关于他连得的比喻,说主人回来时与他们算账。(马太福音25:14-30)。我们最终要向主交代祂从我们出生到我们遇见他给我们各自的

  1. 分钟、
  2. 盎司能量、
  3. 法郎 和
  4. 机会 花费方式。

这刺激了现在的努力工作。然而,没有人需要等到那时才去学习和实践汇报的艺术。那可能太晚了。聪明人现在学习并实践汇报,以免上当受骗。他还实行汇报,以便他可能被迫施压,成为他的最佳的。

所以,智者把自己置于对自己负责的人之下。所有拒绝这一点的人不会取得他们所能取得的一切进展。那些已经做得很好却对地球上的某个人不汇报的人,如果他们把自己置于他们向谁汇报的人之下,肯定会做得更好。如果对某人汇报,那些表现平平或糟糕的人都能做得更好。

为什么会这样?我相信神赋予每个人一种渴望被认可的愿望。祂自己会判断我们是赞成还是反对我们。因为这愿望被认可神放在我们的里面,当一个人对某个人汇报,他将寻求被他对谁汇报的人认可。他不想被人反对。因此,他将尽一切努力获得批准。就努力工作而言,寻求批准的人将:

努力工作,

更努力工作,

越来越努力,

最努力地工作,才能继续被认可。

另一方面,当我们需要鼓励的时候,我们对他汇报的人会鼓励我们,如果事情因为我们失去了异象而变得模糊不清,他会帮助我们看清事情。

 

选择向谁汇报的人

为了使汇报的艺术有意义并帮助你努力工作,你决定对他汇报的人通常应具备以下全部或大部分资格:

  1. 他应该知道主耶稣为他的主和救主。
  2. 他应该彻底地忠于主耶稣。
  3. 他应该是一个有着长期努力工作历史的人。
  4. 他应该非常诚实,因此能够直言不讳。
  5. 他应该深深地爱你。
  6. 他不应该害怕你,也就是说,他应该能够轻易地告诉你真相。
  7. 他应该尊敬你。
  8. 他应该相信你在神想要你在的地方。
  9. 他应该有权责备你。
  10. 他应该有能力看到隐藏的缺陷。
  11. 他应该有能力激励你并祝贺你。
  12. 当你气馁时,他应该有力量把你扶起来,帮助你继续前进。
  13. 他应该可以进行私人接触,最好每月一次。
  14. 他应该是一个你不想让失败、不想让失望、不想让受伤的人。

可能是你找不到具有很多的这些特征的人。你仍然可以汇报。你就应该选择一个和你在一样的水平的人,你们应该决定对彼此汇报。如果这也不行的话,不要放弃。选择一个比你水平低的人,定期向他展示你打算做什么和你实际做了什么。

你必须和你向他汇报的人做什么?我们提出以下建议:

  1. 你应该知道他决定让你对他汇报是为了你好。
  2. 你应该以高度的尊重来对待他,并时不时地以某种感恩的方式鼓励他。
  3. 你应该和他讨论你在投资什么。
  4. 你应该给他含你的目标的一份和完成每一个目标的时间限制。
  5. 你应该对他完全诚实,让他知道事实,而不是想象。
  6. 如果这是你应得的,你应该准备好接受责备。
  7. 你应该找他,而不是等他找你。记住,是病人找医生。
  8. 你去见他时,应该准备好东西,保持整齐。
  9. 你不应该浪费他的时间。
  10. 你不应该带进那些超出你进度评估范围的东西。
  11. 你应该向他展示你当月每天的使用细节。
  12. 你应该说明在你的目标上投入了多少时间。
  13. 你应该说明做了多少工作。
  14. 你应该说明浪费了多少时间。
  15. 你应该告诉他你对你的工作方式的评价:如果是
    1. 很努力,
    2. 努力,
    3. 不够努力,
    4. 懒惰。
  16. 你应该告诉他,如果你认为自己能够在没有他帮助的情况下提高自己的表现。
  17. 你应该说明你认为你能在多大程度上提高自己的表现。
  18. 你应该告诉他你认为你的问题在哪里。
  19. 你应该安静,让他想清楚。
  20. 你应该听他说话。
  21. 你应该问问题。
  22. 你应该就下次约会前要完成的目标达成一致意见。
  23. 因懒惰所犯的任何错误或失败,你都应该向神和他悔改。
  24. 你应该感谢他纠正了你。
  25. 你应该在离开前一起祷告。
  26. 不管你是被表扬还是被斥责,你都应该下定决心通过更努力的工作做得更好。

赞美主!

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